Parlons valeurs !

Par Coach Virginie Mesana

Les valeurs, qu'est-ce que c'est au juste? D'où viennent-elles ? À quoi ça sert ? Et quel est le rapport avec la carrière ou avec le leadership ?

Pourquoi les valeurs sont importantes ?

Nos valeurs guident nos pensées, nos paroles et nos actions.

Nos valeurs sont importantes car elles nous aident à grandir et à nous développer. Elles nous aident à créer l'avenir que nous voulons vivre. Cela inclut évidemment la direction que nous souhaitons donner à notre carrière ou le type de leadership que nous désirons développer.

Chaque individu et chaque organisation est impliqué dans la prise de centaines de décisions chaque jour. Les décisions que nous prenons reflètent nos valeurs et nos convictions, et elles sont toujours orientées vers un objectif précis. Ce but est la satisfaction de nos besoins individuels ou collectifs (voir organisationnels).

Les valeurs ne sont pas la même chose que les croyances

Il y a une différence significative entre les valeurs et les croyances, en tous les cas dans le modèle de Barrett (que je vous présente plus bas).

Les croyances sont des hypothèses ou des présomptions que nous tenons pour vraies. Lorsque nous utilisons nos croyances pour prendre des décisions, nous supposons que les relations causales du passé, qui ont conduit à la croyance, s'appliqueront également à l'avenir.

Les croyances sont donc contextuelles : elles découlent d'expériences apprises, résultant des situations culturelles et environnementales auxquelles nous avons été confrontés.

Les valeurs ne sont pas basées sur des informations du passé et elles ne sont pas contextuelles. Les valeurs sont universelles. Les valeurs transcendent les contextes parce qu'elles sont basées sur ce qui est important pour nous : elles découlent de l'expérience d'être humain.

Les valeurs sont aussi intimement liées à nos besoins : tout ce dont nous avons besoin, ce qui est important pour nous ou ce qui manque dans nos vies, est ce que nous apprécions. Au fur et à mesure que nos conditions de vie changent et que nous évoluons, nos priorités de valeurs changent. Lorsque nous utilisons nos valeurs pour prendre des décisions, nous nous concentrons alors sur ce qui est important pour nous, ce dont nous avons besoin pour ressentir un sentiment de bien-être.

Faites défiler le carrousel ci-dessous pour plus de clarté autour de vos valeurs et de comment elles peuvent vous accompagner dans votre quotidien professionnel.

Connaissez-vous vos valeurs ?

Nommer ses valeurs est un exercice qui peut s’avérer difficile, voire intimidant. Notamment parce qu’on manque de vocabulaire pour mettre le doigt avec précision sur ce qui nous tient le plus à coeur. Pour démystifier ce processus d’identification, je vous propose d’utiliser un outil très précieux: le test de Barrett !

Richard Barrett, un auteur britannique spécialisé dans le développement d’un leadership conscient, a consacré de nombreux ouvrages à la fois conceptuels et pratiques pour comprendre les ressorts de la motivation individuelle et collective. Il a ainsi créé un modèle de référence de valeurs qui est utilisé par les individus et les organisations partout dans le monde, à partir d’un questionnaire que remplissent les personnes. Tous les mots proposés dans le questionnaire appartiennent à un référentiel de motivations que Richard Barrett a appelé des niveaux de conscience. Inspiré des besoins de Maslow, mais enrichi par sa réflexion sur les motivations, ce référentiel classe chacun des mots proposés dans l’une ou l’autre de 7 catégories. En remplissant ce questionnaire, vous découvrirez ainsi comment vos valeurs sont classées selon les niveaux de conscience suivants (présentés ici du plus bas au plus haut niveau de conscience): “Assurer sa survie”, “Travailler aux relations”, “Se forger une estime de soi”, “Se transformer”, “Installer une cohésion”, “Faire progresser la communauté” et “Se mettre au service de l’humanité”.

C’est une très chouette auto-évaluation que je vous recommande comme point de départ. Vous recevrez par ailleurs un rapport issu de votre diagnostic par courriel pour vous accompagner dans votre réflexion.

Faites l’exercice du Diagnostic des valeurs personnelles en cliquant sur ce lien. C’est entièrement gratuit !

Découvrez le témoignage de ma coachée, Marie-Michèle!

Elle vous parle du travail que nous avons fait ensemble pour gagner en clarté sur ses valeurs et les explorer d’une manière plus profonde et significative.

Besoin d’un coup de pouce pour remettre vos valeurs au coeur du passage à l’action ?

Prenez rendez-vous pour qu’on en discute autour d’un café virtuel, sans engagement, de 30mn! Mon calendrier vous est ouvert ici.