Les clés du networking en interne: osez briser les silos et booster votre carrière
Par Coach Pauline Mahu
Le mot "réseau" ou "networking" peut souvent sembler intimidant pour beaucoup de salariés. Il évoque des images de grands événements où il faut se vendre, parler à des inconnus et collectionner des cartes de visite. Cependant, le réseautage, particulièrement au sein de l’entreprise, est un outil puissant qui peut transformer votre carrière et enrichir votre pratique professionnelle. Désacralisons ensemble le concept de réseau et voyons comment il peut vous aider à sortir de votre zone de confort pour atteindre des opportunités de promotion et de développement professionnel.
Qu'est-ce que le Networking?
Le networking, ou réseautage, est simplement l'acte de créer et d'entretenir des relations professionnelles. Ce n'est pas réservé aux extravertis ou aux cadres supérieurs; c'est une compétence que tout le monde peut développer. Au sein de l’entreprise, cela signifie établir des liens avec des collègues de différents départements et niveaux hiérarchiques.
Pourquoi je vous en parle aujourd’hui? Pour plusieurs raisons, tout d’abord le networking en interne permet l'accès à des opportunités de promotion. Les postes vacants ne sont pas toujours annoncés publiquement; souvent, ils sont pourvus par le biais de recommandations internes. En ayant un réseau solide au sein de votre entreprise, vous augmentez vos chances d'être recommandé pour des promotions.
De plus, le réseautage interne permet également de briser les silos organisationnels. Les départements qui travaillent en vase clos peuvent entraver l'innovation et l'efficacité. En créant des liens avec des collègues d'autres départements, vous encouragez la collaboration et l'échange de bonnes pratiques, enrichissant ainsi votre propre travail.
Pour finir, travailler avec des collègues de divers départements vous expose à de nouvelles perspectives et façons de travailler. Cela peut inspirer des idées novatrices et améliorer votre adaptabilité. En comprenant mieux les enjeux et les processus des autres départements, vous devenez un atout précieux pour votre organisation.
Alors comment faire? Je vous partage quelques astuces…
1. Commencez par des petits pas
Nul besoin de participer à des événements de grande envergure pour débuter. Commencez par des interactions simples, comme des discussions informelles à la machine à café ou des déjeuners avec des collègues que vous ne connaissez pas bien.
2. Soyez Authentique
Le networking ne signifie pas se vendre ou manipuler les autres pour obtenir ce que vous voulez. Soyez authentique dans vos interactions. Intéressez-vous sincèrement aux autres, écoutez activement et soyez prêt à offrir votre aide sans attendre un retour immédiat.
3. Utilisez les Outils à votre disposition
Profitez des outils internes tels que les réseaux sociaux d'entreprise (comme Slack), les groupes de travail, et les ateliers de formation. Ces plateformes facilitent la connexion avec des collègues de différents départements.
4. Participez à des projets transversaux
Impliquez-vous dans des projets transversaux ou des comités internes. Ces expériences vous permettront de travailler avec des collègues de divers départements, d'élargir votre réseau et de démontrer votre polyvalence et votre engagement.
Pour conclure, ceci est une invitation à voir le réseautage comme une opportunité d'apprentissage plutôt qu'une corvée. En adoptant une approche authentique et proactive, vous pouvez transformer le networking en un outil puissant pour votre carrière. Alors, osez franchir le pas et commencez à construire ces relations qui feront toute la différence.
Si vous avez besoin d’aide pour y arriver, le coaching est une ressource idéale dans cette démarche. Je vous invite à nous écrire à info@ariadnecoaching.com si vous avez besoin du soutien d’une Coach de notre équipe !