Pour un leadership réfléchi : 5 Questions clés à se poser pour faire le bilan en fin d'année

Le leadership efficace ne se mesure pas seulement aux résultats tangibles, mais aussi à la capacité de s'auto-évaluer et de s'améliorer constamment. En cette fin d'année, il est crucial pour les leaders de prendre du recul et de réfléchir sur leur parcours. Dans cet article, je vous propose 5 questions essentielles qui guideront les leaders - qu’ils/elles soient gestionnaires ou directeurs/ directrices ou VP - vers un bilan productif, favorisant ainsi une croissance personnelle et professionnelle significative.

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Prendre des résolutions, bonne ou mauvaise idée?

Nouvelle année est souvent synonyme de nouveau départ, nouvelle routine, nouvelles habitudes et le retour des bonnes résolutions. Pourquoi ce rituel de bonnes résolutions? Et puis sommes-nous obligés de prendre de bonnes résolutions pour la nouvelle année puisque nous sommes très peu à les tenir? Coach Pauline explore ce qu’il y a en arrière des “résolutions”.

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Leadership et Communication Efficace : L'Art du Savoir-Être

Que vous soyez gestionnaire, directeur/ directrice ou vice-président.e, cet article est pour vous !

J’y aborde le sujet de la communication efficace avec vos équipes, mais je propose avant tout un éclairage essentiel au déploiement de votre leadership : la différence entre “gestion” et “leadership”. Cet article explore ainsi la nature du leadership axé sur la communication efficace, en mettant en lumière les compétences de savoir-être essentielles pour inspirer, motiver et guider vos équipes vers le succès.

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Femme et entrepreneure, le combo gagnant ?

Être entrepreneure demande un investissement particulièrement fort dans une société encore patriarcale. L’entrepreneuriat au féminin peut être challengeant mais tout à fait à notre portée si on arrive à prendre certaines décisions capitales. Coach Marie partage avec vous 5 actions à poser pour se donner toutes les chances de réussir quand on est une femme.  

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Les mots de Faïza : Et si c'était juste une question d'égo ?

Et si rester dans sa zone de confort ne visait en réalité qu'à nourrir notre ego ? On choisit de rester là où on excelle, que ce soit dans le travail, dans le sport, etc., non pas parce qu'on ne veut pas relever de nouveaux défis, mais parce qu'on ne veut pas que notre ego en prenne un coup. Se retrouver en bas de la liste fait mal, mais soyez rassuré, on ne peut que progresser.

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De l'importance de jouer

L'été est souvent synonyme de vacances, de détente et de loisirs, mais dans une société moderne axée sur la productivité et la performance, il peut être difficile de s'autoriser le repos et le jeu sans culpabilité. Les écrits de Brené Brown nous donnent des pistes pour repenser notre relation au travail et s’autoriser à jouer et se reposer pour stimuler notre créativité et notre bien-être général.

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Le mindset de victime

Le mindset de victime est une mentalité qui se caractérise par l'incapacité à prendre la pleine responsabilité de ses propres choix et actions. Typiquement quand les choses ne vont pas, on attribue alors rapidement ses échecs à des circonstances extérieures ou à d'autres personnes. Comment faisons-nous alors pour nous défaire de ce mindset?

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